De juiste match voor jouw organisatie

Het vinden én behouden van de juiste medewerkers is geen eenvoudige opgave. Je wil de perfecte persoon op de juiste plek, maar een volledig selectieproces uitbesteden aan een gespecialiseerd kantoor is niet altijd nodig, wenselijk of budgettair haalbaar. Daarom bied ik een flexibele en doelgerichte ondersteuning aan, waarmee je grip houdt op het proces, zonder er alleen voor te staan.

Mijn aanpak: Screening op talenten in plaats van enkel competenties

Een goede vacaturetekst is cruciaal om de juiste kandidaten aan te trekken. Ik help je bij het helder formuleren van je vacature, zodat je niet alleen de juiste profielen aanspreekt, maar ook voorkomt dat je overspoeld wordt met irrelevante sollicitaties.

Vervolgens neem ik een actieve rol op in de selectie:

✔ CV-screening: Ik filter de kandidaten op basis van talent en potentieel, niet enkel op harde competenties.
✔ Interviewbegeleiding: Ik neem deel aan gesprekken en help je de juiste vragen te stellen om te ontdekken of iemand niet alleen goed is in wat hij of zij doet, maar er ook energie uit haalt.
✔ Duurzaam werven: Door te focussen op talenten en motivatie, zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen presteren, maar zich ook langdurig betrokken voelen bij je organisatie.

Waarom kiezen voor deze ondersteuning?

🔹 Efficiëntie: Je hoeft niet alles zelf te doen, maar je behoudt wel de controle.
🔹 Betaalbaar alternatief: Je vermijdt de hoge kosten van een traditioneel selectiebureau.
🔹 Betere match, minder verloop: Medewerkers die werken vanuit hun talenten zijn gemotiveerder en blijven langer aan boord.